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落实带薪休假 官方鼓励“周五下午+周末”短假

时间:2019-05-19 04:40  作者:admin  来源:未知  查看:  
内容摘要:另外两支降级球队为富勒姆以及哈德斯菲尔德,前者主场0:4惨败给纽卡斯尔联,后者客场1:1逼平南安普敦。 排名第六的曼联主场0:2不敌降级球队加的夫城,以令人失望的方式结束了赛季征程。 水晶宫与伯恩茅斯上演进球大战,最终水晶宫主场5:3胜出。沃特福德主场1...

  另外两支降级球队为富勒姆以及哈德斯菲尔德,前者主场0:4惨败给纽卡斯尔联,后者客场1:1逼平南安普敦。

  排名第六的曼联主场0:2不敌降级球队加的夫城,以令人失望的方式结束了赛季征程。

  水晶宫与伯恩茅斯上演进球大战,最终水晶宫主场5:3胜出。沃特福德主场1:4不敌西汉姆联。

  国内常见的芬太尼类产品主要有枸橼酸芬太尼注射液、枸橼酸舒芬太尼注射液、注射用盐酸瑞芬太尼制剂及原料药等。一直以来,政府对此类品监管都极为严格,将原料药生产企业数量控制在1至2家,制剂生产企业控制在1至3家。

  【导读】,官方鼓励“周五下午+周末”短假。《央广财经评论》本期观点:加强执法监督和处罚力度是落实带薪休假的关键。

  央广网北京8月4日消息 据经济之声《央广财经评论》报道,眼下正值暑期,是很多企事业职工集中休年假的日子,安排出行,会不会觉得自己的年假不够用?这让我们又讨论起带薪休假的话题。有媒体统计,今年以来,国家至少已经有五次公开强调落实带薪休假,一些地方也出台了相关细则,带薪休假的落实力度正不断加大。

  另外,国家将鼓励有条件的地方和单位,未来可根据实际情况,在夏季灵活安排工作时间,使职工周五下午与周末时间相结合,实现小短假。在经济增速放缓的背景下,国家越来越重视鼓励旅游休闲等消费,而作为促进旅游休闲消费的关键一环,推进带薪休假的落实也成为应有之义。

  今年3月5号,国务院总理李克强在今年的政府工作报告中指出,“要深化服务业改革开放,落实财税、土地、价格等支持政策以及带薪休假等制度。”7月28日,李克强主持召开国务院常务会议,确定促进旅游投资和消费的政策措施,其中提到要“推动各地落实带薪休假制度”。7月31日,国家旅游局有关负责人表示,根据国务院常务会议精神,鼓励各单位和企业根据自己的实际情况,www.bm115.com采取相对灵活的休假安排,实现错峰休假;在夏季灵活安排工作时间,为职工周五下午与周末时间相结合,实现小短假创造有利条件。

  经济之声:根据媒体的报道,国家旅游局在最近的政策吹风会上释放了落实带薪休假的一些具体信号,包括将鼓励“周五下午+周末”小短假。对此,www.001547.com。有媒体发起了调查,截止到编辑截稿,参加调查的网友有超过8成的人认为小短假可行。您的看法是什么,对于这种鼓励休假的方式,您怎么评价?

  刘思敏:首先要明确这个小短假跟带薪休假的落实之间没有什么关系,因为带薪休假是在工作日之外的,即每年按照工龄的长短所享受带薪的一个假期,而小短假强调多元化休假,希望有条件的企事业单位在暑期能够灵活的调整工作时间,把下午半天留出来,跟周末形成一个小短假。这样一种休假方式,确实对相当多的企业而言,只要领导认识到位,是有操作性的。它是对假日体系的一个有效补充,对假日生活能够提供一定时间的保证,但它可能不能解决当前假日体制改革的一个本质问题。

  刘思敏:随着大家对于长假的渴望越来越强烈,但是又长期得不到长假的情况下,现在小短假承载了原来长假的功能,大家利用小长假出去旅行了。这个小短假对于促进周边的旅游,城市的休闲旅游来说意义非常重大,但是要想解决旅游业的结构性问题,也即对于中远程的旅行和休闲,估计它的意义不大。

  经济之声:虽然媒体认为最近国家旅游局的吹风会上释放的这种“周五下午+周末”短假的方式,被说是落实带薪休假的一些具体信号,但您并不同意这样的看法,那么您觉得目前我们现在带薪休假落实难的主要原因在哪些方面?

  刘思敏:带薪休假实际的落实情况是不以人的主观愿望为转移的,它是一个社会文明发展到一定程度的一个标志或者一个结果。例如,美国没有带薪休假的法律,但是美国民众普遍享受到休假,就因为它的生产力水平和文明程度都到了那个阶段。带薪休假仅仅是劳动法所规定的劳动者的多项权利之一,它虽然是最不重要的一项权利,比较而言,更重要的有不得强制劳动、或者强制延长劳动时间、不得克扣工资、不得不上保险、不得不签合同诸如此类的。在这些问题没有解决好的情况下,带薪休假是不可能超越这个历史阶段,被跨越式的去实现。

  当然在这次落实带薪休假的过程当中,我们看到今年以来其实已有不少地方出台了落实带薪休假的意见。比如北京6月份发布了相关文件,鼓励用人单位切实保障其休闲权利。近期北京还开展专项检查,检查用人单位落实带薪年休假规定情况。此外,湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等多地先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则。然而人社部近期的调查显示,目前带薪休假的落实率仅有50%。

  究竟我们应该怎么来更好的享受这样一种假期?经济之声特约评论员、全国青联新闻出版界别副秘书长吴永强也就此做出了评论。

  经济之声:“周五下午+周末”这样一种小短假,您是不是中意这种小短假的休假方式?

  吴永强:我觉得在带薪休假不能够全面有效落实的前提下,尝试用这种2.5天的方式来做一种带薪休假的小突破是可以做尝试的,但是这种尝试的实际效果可能不见得会乐观,或者说可能仅仅是个权宜之计。

  经济之声:您觉得如果我们真正要把带薪休假落到实处,还需要做好哪些方面的工作?

  吴永强:这要从带薪休假难的根本症结上入手,带薪休假是对于公职人员,或者企事业单位的职员阶层,而且是这个阶层当中基层的,对于领导阶层来讲,可能带薪休不休假不存在大的影响。其实带薪休假难的症结点是相对于劳资双方,即资方的话语权相对大于普通劳动者的话语权。